Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance (Case Study in PT. GMT Jember)

Main Article Content

Yulinartati Yulinartati
Eras Wike Dania

Abstract

The study aims to analyze the influence of organizational culture and job satisfaction to employee performance with organizational commitment as intervening variable at PT. GMT Jember. In accordance with the above objective in this study formulated the five hypothesis. Samples obtained 30 respondents. The conclusion to be drawn from this study that the organizational culture and job satisfaction, and a significant positive effect on employee performance. Commitment to the organization and significant positive effect on employee performance. Organizational commitment is also positive and significant relation between cultural organization against employee performance. Organizational commitment influential significant positive and also mediate the relationship between job satisfaction to employee performance. Suggestions for further research, the sample should increase and expand the scope of the study, considers the other variables that are closely related to the variables in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Yulinartati, Y., & Dania, E. W. (2019). Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance (Case Study in PT. GMT Jember). Journal of Contemporary Information Technology, Management, and Accounting, 1(1), 28-38. Retrieved from http://journal.p2ai.or.id/index.php/JCITMA/article/view/10
Section
Research Articles

References

Allen, N. J. & Meyer, J. P. 1993. Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects. Journal of Business research, 26, 49-61.
Anthony, Robert N. & Govindarajan, Vijay. 2005. Manajemen Control System. Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat
Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Cahyono, Dwi, Ghozali I. 2002, Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.
Devi, Eva Kris Diana. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan dengan Komimen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Outsourching PT. Semeru Karya Buana Semarang). FE Universitas Diponegoro: Semarang.
Dole, Carol & Schroeder, Richard G. 2001, The Impact of Varios Factors on the Personality, Job Satisfaction and Turn Over Intentions of Profesional Accountants. Managerial Auditing Journal, Vol. 16 No. 4 pp 234-245.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Gregson, T. 1992. An Ivestigation of the Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Models in Accounting. Behavior Research In Accounting, 4 : 80-95.
Heriyanti, S. Kom, Dewita. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Tesis. Jurusan manajemen. Universitas Diponegoro.
Indriantoro, Nur & Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis untuk akuntansi dan Manajemen. Edisis Pertama. Yogyakarta: BPPFE.
Irawati, Riya. 2011. Pengaruh Budaya, Motivasi, Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Tiga Area Penjualan Julia Jewelry Malang. Jember, Sidoarjo. Skripsi. Universitas Jember.
Irwansyah. 2005. Pengaruh Komitmen Organisasonal, Kepuasan Kerja, dan Keprilakuan Etis Terhadap Keinginan Berpindah Profesional Sistem Informasi. Jurnal Bisnis Strategi,. Vol. 4
Karsono. 2008. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dengan motivasi dan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Jurnal Akuntansi & Manajemen, Vol 8 No 2, Agustus 2008 Hal 151-164. Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Koesmono, Teman H. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2
Luthans E.A. 1992. Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Morrison. 1997. How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain. Journal of Small Business Management
Mufida, Deana Nilurita. 2010. Pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Bank Jatim Cabang Jember). Skripsi Universitas Jember.
Rachaety, Ratih Tresnawati, & H. Abdul Masjid Latief. 2007. Metodelogi Penelitian Bisnis dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media
Retnaningsih, Winarni, Tidak Ada Tahun. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di PT. Inti Karya Persada Tehnik. http://jurnalskripsi.com
Robbins, P. Stephen. 2002. Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Edisi kelima. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Versi Bahasa Indonesia. Edisi Kedelapan Jilid 1 dan 2, PT. Prehalindo. Jakarta
Robbins, Stephen P. 1996 Perilaku Organisasi, Konsep-Kontroversi-Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta, PT. Prenhalindo.
Santoso, Singgih. 2004. Buku Latihan SPSS Statistik Prametik. Jakarta: PT. Alex Komputindo Kelompok Gramedia
Simmamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. YKPN.
Singarimbun Masri & Sofian Effendi. 1991. Metode Penelitian Survai. LP3ES Jakarta.
Soeprihantono, J. 1988. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Sugiyono. 2000. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta: Bandung.
Sutanto, E.M. & Setiawan ,B. 2003, “Peranan Gaya Kepemimpinan yang Efektif dalam Upaya Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja Pegawai di Toserba Sinar Mas Sidoarjo”. Journals Management 02-01-00-3. http://puslit. petra.ac.id/journals/management/
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana Testa, Mark R. 1999, “Satisfaction with organizational Vision, Job Satisfaction and Service Effort: An Empirical Investigation”. Leadership and Organization Development Journal , Vol. 20, No. 3
Umar, Husein. 1997. Riset Sumber Daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Wahyudin, Parwanto. Tidak Ada Tahun. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta. http://jurnalskripsi.com
Wahyuni, Dewi Urip. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru STS Di Surabaya. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 2, No. 1. Fakultas Ekonomi: STIE Fatahillah Surabaya.
Waldman, David A. 1994. The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work performance. Academy of Management Review, Vol 19 No.3, pp 210.
Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif, EKOBIS. Vol. 7, No. 2.