The Influence of Transformational Leadership Style, Human Resources Competency Towards Implementation Performance Based Budgeting and Organization Culture Study on Government Working Unit of Situbondo Regency, East Java

Main Article Content

Desi Kirana Putri

Abstract

This research has the aim of recognizing and knowing the influence of transformational leadership style, the competence of human resources on the implementation of performance-based budgeting with organizational culture.  This research was conducted using the quantitative method. Hypothetical testing in the study used SPSS v.23 analysis. The results of the research tested using SPSS gave results that the transformational leadership style and competence of human resources affected the implementation of performance-based budgets. However, according to organizational culture, the transformational leadership style and competence of human resources have no effect on the implementation of performance-based budgets.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Putri, D. K. (2021). The Influence of Transformational Leadership Style, Human Resources Competency Towards Implementation Performance Based Budgeting and Organization Culture . Journal of Contemporary Information Technology, Management, and Accounting, 2(1), 28-34. Retrieved from http://journal.p2ai.or.id/index.php/JCITMA/article/view/65
Section
Research Articles

References

Adi, I. W. A., I. M. S. Suardikha, and I. Putri. 2017. Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan pengguna SIMDA pada kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6 (6):2587-2616.
Bass, B. M., B. J. Avolio, D. I. Jung, and Y. Berson. 2003. Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of applied psychology 88 (2):207.
Bennis, W. 1997. The secrets of great groups. Leader to leader 1997 (3):29-33.
Fithriana, N., and A. N. Adi. 2017. Dominant Effect Between Compensation, Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Improvement. Jurnal Aplikasi Manajemen 15 (4):670-676.
Fitri, S. M., U. Ludigdo, and A. Djamhuri. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). Jurnal Dinamika Akuntansi 5 (2):157-171.
Hevesi, G. A. Standards for Internal Control in New York State Government 2005 [cited. Available from www.osc.state.ny.us.
Hotdianty, H., T. Taufik, and E. Haryani. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penyempurnaan Sistem Administrasi, Sumber Daya Manusia, Reward dan Punishment terhadap Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Study Empiris pada Skpd Kabupaten Pelalawan). JOM Fekon 3 (1):31-45.
Ilmi, M. U. 2016. GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Deskriptif di Biro Administrasi Kemasyarakatan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur). Skripsi, Administrasi Negara, Universitas Airlangga, Surabaya.
Khikmah, S. N., and M. Mranani. 2016. GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SDM, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA.(Studi Kasus di Universitas Muhammadiyah Magelang). Jurnal Fakultas Ekonomi.
Kurniawan, M. R. N. 2011. Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik. Skripsi, Universitas Diponegoro, Semarang.
Nalarreason, K. M., A. T. Atmadja, and I. M. P. ADIPUTRA. 2014. Pengaruh Good Governance dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng. JIMAT Undiksha 2 (1).
Nazaruddin, I., and A. Basuki. 2017. Analisis Statistik dengan SPSS.
Nazaruddin, I., and H. Setyawan. 2012. The effect of budgeting participation on the performance of local government officials with Oorganizational culture, organizational commitment, motivation, decentralization, and job relevant information as moderation variables. Journal of Accounting Investments 12:197-207.
Pratama, N. D., A. Abdurahim, and H. Sofyani. 2018. Determinan Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja dan Penyerapan Anggaran di Pemerintah Daerah. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan 8 (1):9-24.
Sembiring, B. B. 2009. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Berbasis Kinerja (Studi Empiris di Pemerintah Kabupaten Karo). Tesis, Akuntansi, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sholihah, R. A., R. Rosidi, and B. Purnomosidhi. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Tujuan Terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada…. EL DINAR: Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah 3 (1):41-81.
Suprihatin. 2016. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja dengan Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai.
Wulandari, Y. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Pada Blu Universitas Sebelas Maret Surakarta). Skripsi, Akuntansi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta.